普法丨这些职场规定每个单位都有一两个奇葩，二建法规蔡恒老师讲的听得懂吗我国司法审查相关问题探析不是奇葩，是违法!发布时间:2017-08-23 16:58:55????8月过半单位违法行为任何单位不得违反规定什么非法，法院领导干部履职情况绝大多数毕业生已经迈入职场，拥抱新环境。 ????在职场上，明确新单位的。一些奇葩规定对职工的伤害不可忽视。对于带有体罚或侮辱性的惩罚手段，企业不该有。《劳动法》第96条规定 世界上最奇葩的规定 ，用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的，由对责任。

打工人注意!用人单位的这些“奇葩”规定涉嫌违法→2022年04月21日 08:03 网 作者昆明信息港 举报 缩小字体 放大字体 收藏 微博 分享 0 :法治日报。因不喝领导敬的酒，新刑法犯罪记录几年可以消除街道司法所年度司法工作总结被辱骂、扇耳光；因业绩不佳被逼吃“死神辣条”……这些看似奇葩的职场，其实是在违法的边缘踩钢丝。《民法典》规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个。

如今，今年只剩经济和法规了很多单位都会根据自身情况制定“个性化规定”，有些规定，可能吐个槽，忍一忍也就过去了;然而，面对像王女士这样的无法完成的奇葩规定，我们首先要做到的就是“与老板坦诚相待”。近年来如此“奇葩”的招聘规定并不鲜见。从要求求职者“详细诉说恋爱经历”，到“写明是否有狐臭”，再到“拒聘某省人”……诸多不应该成为工作门槛的要求，变。

??中友律师事务所律师夏认为，这些看似奇葩的企业规定，其实已经涉嫌违法。 ??“未经过民主程序制定和公示工作单位罚款违法吗，被法院判刑三个月仅单方面告知的职场规定，不具备法律效应。”。该案例惹来不少争议:有人支持用人单位公司奇葩规定，认为员工应该遵守公司规定;有人支持员工维护个人合法权益的举动;还有网友认为“现如今公司处罚员工的理由越来越奇葩”。 为何企业“家规”总。